CONCURSO PÚBLICO: Médico Gabinete Psicométrico

Publicado el 11 junio, 2019 por prensa
Noticias Dideco

BASES GENERALES CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS VACANTES EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE QUILLOTA

La Municipalidad de Quillota llama a Concurso Público de antecedentes y oposición para proveer en calidad de Titular de los siguientes cargos de la Planta Municipal:

DESCARGA ACÁ DECLARACIÓN JURADA SIMPLE 2019

  • Los candidatos deberán  descargar acá las  Bases Concurso Publico 2019 o retirar las bases del concurso a partir del día 11 hasta el 17 de Junio de 2019, en el Departamento de Capital Humano y Desarrollo Organizacional de la Municipalidad de Quillota, Ubicado en calle Concepción Nº 711, 2º piso, Quillota, en horario de lunes a jueves 09:00 a 13:30 hrs. y de 15:30 a 17:00 hrs., viernes de 09:00 a 13:30 hrs.

BASES GENERALES CONCURSO PÚBLICO

PARA PROVEER CARGOS VACANTES EN LA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE QUILLOTA

 

La Municipalidad de Quillota llama a Concurso Público de antecedentes y oposición para proveer en calidad de Titular de los siguientes cargos de la Planta Municipal:

 

1.-VACANTES:

 

Nº VACANTES ESCALAFON GRADO DEPENDENCIA
01 11 hrs. Médico Gabinete Psicométrico LEY 15.076 Dirección de Tránsito y Transporte Público

 

2.-REMUNERACIONES

Constituyen remuneración para los efectos del concurso, las contempladas en la Ley N°15.076.

 

3.-REQUISITOS DE INGRESO:

3.1-Generales

Los requisitos para postular son los establecidos en los Artículos 10º y 11º de la Ley Nº 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales:

  1. Ser ciudadano;
  2. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización;
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
  4. Haber aprobado la educación básica y/o media poseer el nivel educacional o Título Profesional o Técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones;
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple

Los requisitos señalados en las letras a), b), y c) del artículo anterior, deberán ser acreditados mediante documentos o certificados oficiales auténticos.

El requisito fijado en la letra e) será acreditado por el interesado mediante declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.

3.2-Específicos 

Sin perjuicio de lo anterior y según lo establecido en el artículo 12º, de la ley Nº 19.280, los interesados en

  • Conocimiento y   experiencia     del    funcionamiento  y    Tramitación  de    Gabinete Psicométrico en
  • Cursos de capacitación o Seminario (Deseable)

 

4.- LLAMADO AL CONCURSO

4.1.- Inicio del Proceso:

  • El llamado  a  concurso se publicará     el  martes  11  de  junio de 2019   en el Diario de mayor circulación a nivel
  • Las bases estarán disponible en la página Web de la Municipalidad de Quillota quillota.cl, de donde podrán ser descargadas.
  • Se remitirá copia a todos los Alcaldes de las Municipalidades de la Región de Valparaíso (art. 17 de la Ley Nº18.883).

 

4.2.- Las Bases contemplan:

 

  • Vacantes
  • Remuneraciones
  • Requisitos del ingreso
  • Llamado a concurso
  • Postulación
  • Presentación y recepción de antecedentes
  • Factores a evaluar
  • Entrevistas
  • Resolución del concurso

 

5.-DE LA POSTULACION

  • Retiro de bases:
    • Los candidatos deberán retirar las bases del concurso a partir del día 11 hasta el 17 de Junio de 2019, en el Departamento de Capital Humano y Desarrollo Organizacional de la Municipalidad de Quillota, Ubicado en calle Concepción Nº 711, 2º piso, Quillota, en horario de lunes a jueves 09:00 a 13:30 hrs. y de 15:30 a 17:00 hrs., viernes de 09:00 a 13:30 hrs., o bien podrán ser descargadas desde la página Web de la institución quillota.cl.

 

5.2-Presentación y Recepción de antecedentes:

  • Los interesados deberán presentar la siguiente documentación:
  • Currículum
  • Fotocopia de Cédula de Identidad o Certificado de nacimiento original o emitido vía
  • Declaración jurada simple de no haber cesado en un  cargo  público  como  consecuencia  de  haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria salvo  que  hayan  transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de (documento esencial)
  • Certificados originales o fotocopias legalizadas ante notario que acrediten cursos de capacitación o especialización.
  • Certificado de experiencia laboral emitido por el respectivo empleador, cuando corresponda, o en su defecto acreditar con fotocopia de contratos de prestación de servicios a honorarios, código del trabajo.

 

Estos documentos deben ser presentados en sobre cerrado en el Departamento de Capital Humano y Desarrollo Organizacional de la Municipalidad de Quillota, ubicada en Calle Concepción Nº 711 2º piso, indicando en la parte exterior del sobre, el cargo, grado y escalafón al que postula.

 

La recepción de antecedentes será a partir del día 12 hasta el 17 de Junio de 2019, inclusive. El horario de atención será de lunes a jueves de 09:00 a 13:30 hrs. y de 15:30 a 17:00 hrs. viernes de 9:00 13:30 hrs. No se recepcionarán antecedentes fuera de plazo o enviados por correos electrónicos.

  

5.3     De la Evaluación formal de los antecedentes de los postulantes:

 

El Presidente de la Comisión Evaluadora instruirá al Secretario de la Comisión Evaluadora, para que convoque a los miembros de la Comisión a una reunión de trabajo para iniciar la revisión de antecedentes, abriendo sobres y verificando la recepción de los antecedentes requeridos. Ejecutando esta etapa el día 18 de junio de 2019.

6.-FACTORES A EVALUAR:

 

  • Estudios, cursos de formación Educacional y de Capacitación: Considera la Educación Formal, Cursos de Capacitación, Participación en
  • Experiencia laboral: Considera la relación de cargos, funciones y años de experiencia que presenta el postulante en su vida laboral,
  • Aptitudes específicas para el cargo: Considera entrevista personal realizada por los miembros de la Comisión Evaluadora y Entrevista Psicolaboral realizada por psicólogos de Oficina de Recursos Humanos de Municipalidad de

 

6.1-Tabla de ponderación

 

Para los efectos de evaluar a los postulantes, la Comisión Evaluadora utilizará las siguientes ponderaciones:

 

Calificación PUNTAJE
1 a 3 Cursos Talleres Certificados pertinentes al área en la cual se deberá desempeñar, 20
1 a 3 Cursos o Taller Certificados NO pertinentes al área en la cual se deberá

desempeñar

10
Sin Curso o Taller Certificados 0

 

B)       Experiencia Laboral (45%):

Se evaluará el tiempo de experiencia laboral del postulante en labores atingentes al cargo.

 

B.1     Experiencia sector Público:

Calificación PUNTAJE
24 Meses o más 20
1 año – 23 Meses 15
6 meses – 11 Meses 10
0 a 6 Meses 5
Sin experiencia 0

 

  • Experiencia sector Privado:
Calificación PUNTAJE
1 año – o más 15
6 meses – 11 Meses 10
0 a 6 Meses 5
Sin experiencia 0

 

El tiempo de Experiencia laboral deberá ser acreditado por certificado extendido por un empleador cuando corresponda, o en su defecto acreditar con fotocopia de contratos de prestación de servicios a honorarios, código del trabajo.

 

C)    Aptitudes Específicas para el desempeño de la función (40%): C.1.- Evaluación Psicolaboral

Esta etapa se fundamenta en la aplicación de Test Psicológicos, determinado por las bases de este concurso, con la finalidad de evaluar factores de personalidad concordantes al perfil determinado para el cargo a concursar.

 

Evaluará los siguientes aspectos:

  • Liderazgo
  • Calidad de trabajo
  • Tolerancia a la presión
  • Conciencia Organizacional
  • .

 

El puntaje del Test Psicológico será determinado de acuerdo a la siguiente tabla:

 

INDICADORES PUNTOS PUNTAJE
Recomendable para el cargo:

El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Municipalidad de Quillota es favorable. Se sugiere Asignación

15 puntos
Recomendable con observaciones:

El postulante cumple con requisitos y competencias exigidos para el cargo, pero presenta un bajo desarrollo de otros que pueden ser relevantes para un buen desempeño de la función asignada, su pronóstico de adaptación para el cargo y a la Municipalidad de Quillota es eventual. Su asignación  debe considerar las

recomendaciones señaladas en este informe.

10 puntos
No Recomendable para el cargo:

El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro

cargo acorde con su perfil.

5 puntos

 

La comisión del concurso otorgara el puntaje en base al informe de evaluación psicológica.

 

La Comisión del concurso citará vía telefónica a Evaluación Psicolaboral a los postulantes, los cuales podrán ser llamados para el día 19 de junio de 2019. El o la postulante que no se presente el día y la hora   indicada quedará automáticamente fuera del concurso.

 

C.2.      Entrevista Personal

 

– Aspectos a considerar:

 

C.2.1.       Grado de Conocimiento respecto a materias propias del cargo a desempeñar.

 

–       Conocimientos de Procedimientos Gabinete Psicométrico.

 

CALIFICACION PUNTAJE
Alto 20
Medio 10
Bajo 5

 

C.2.2- Habilidades personales

 

–     Liderazgo

 

CALIFICACION PUNTAJE
Presenta 10
No presenta 5

 

  • Tolerancia a la presión

 

CALIFICACION PUNTAJE
Presenta 10
No presenta 5

 

  • Orientación a resultados

 

CALIFICACION PUNTAJE
Presenta 10
No presenta 5

 

  • Expresión Oral, capacidad de síntesis y análisis

 

CALIFICACION PUNTAJE
Presenta 10
No presenta 5

 

Los postulantes preseleccionados podrán ser citados y deberán presentarse a entrevista con la Comisión de Selección el día 25 de Junio de 2019, previa notificación del Departamento de Capital Humano y Desarrollo Organizacional, a través de correo electrónico y /o vía telefónica señalado en su Currículum Vitae.En consecuencia, el puntaje total de los y las postulante será el resultante de la suma de los productos obtenidos en los factores A, B y C.

 

7.- RESOLUCION DEL CONCURSO:

 Una vez concluido el estudio y evaluación de los antecedentes por parte del Comité de selección, éste emitirá un informe debidamente fundamentado. Serán seleccionados los postulantes que sean considerados como los más idóneos, tomando en cuenta el puntaje obtenido en cada factor evaluado.

Serán seleccionados los postulantes que sean considerados como los más idóneos, tomando en cuenta el puntaje obtenido en cada factor evaluado y que sumados los tres factores, obtengan no menos de 24.3 puntos.

El Comité de selección, una vez termina el estudio de antecedentes, elaborará una lista en la cual se indicará los puntaje obtenidos por todos los postulantes. A continuación el Comité de selección propondrá al Sr. Alcalde, para su resolución los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, por escalafón requerido.

El concurso podrá ser declarado, total o parcialmente desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que exista tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido para el concurso.

El concurso se resolverá el día 27 de Junio 2019, y notificando al postulante seleccionado, conforme al procedimiento establecido en el art. 20 de la Ley 18.883.

Por razones de buen servicio, los postulantes seleccionados en el concurso de antecedentes, deberán tener disponibilidad para ejercer sus labores a partir del 01 de Julio de 2019.

 

 

COMITÉ DE SELECCIÓN.

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